我觉得你这个也不全对。诚然,作为打工仔,我们知道富士康是个血汗工厂。问题是全国全亚洲有那么多的血汗工厂,就我周边,血汗工厂比富士康严重的不下 100 家,咋没这么多人去蹦极?这个最近一直热烈讨论,在座也有政府部门的人,老板,职工等。大家一致认为:

首先,去工厂干活是工人自己愿意的,你想不开为啥不拍屁股走人?你不想干再差也能搞罢工吧?50 年前能搞的罢工,现在就搞不起来?郭是一个台巴子,有啥了不起的?不敢罢工选择去跳楼,得要多大的勇气啊!

其次,每天富士康排队等着上班的人可谓很多,证明富士康本身还算是个福利不错的企业,不然怎么能吸引这么多工人前往?大家都知道在广东现在是用工荒啊!

再次,富士康有很多内部的娱乐措施,比如组织游泳,打乒乓,看电影等,但应者寥寥。这些新的 90 后工人,每天生长在电子游戏的空间里,心中的幻想,跟现实差距实在是太大了。我想起了我一个远方表弟,85 后,本来很伶俐的人,因从小打游戏,打得人呆头呆脑的,以至于现在上班都不去,天天在家发呆。这样的人你让他不跳楼还真有点难度。

另外,我也想到,从前我在交大读书的时候,就我认识的人里,两年里自杀的有 4 个,而学校自杀的每年 2 个那是 “正常” 数字。清楚的记得有一天早上 9 点,碰的一声楼上就跳下来一个小伙……交大那才 3w 人,还都是高级知识分子,那富士康几十万人啊!那么封闭的环境,心里不出现问题才怪……

我们的结论是,富士康不是不好,而是太好。好的太多人愿意进去干活,但是因为等级森严,难以逾越,很多满揣着发财或荣光愿望的人对在里面每天重复单调的工作后感到深深的失望,但是你说这种失望,让他辞工却又感到颜面无存,无脸见人。在这样的对比下他很容易选择跳楼。而且本来可能只有几个人跳,媒体一报道就成爆炸趋势,就跟前一阵乱砍小学生一样,有的本来没有想法的人后来也很容易就跳了。这些挫折教育从小就没有开展好,中国父母一心望子成龙的实在太他妈的多了,但现实又那么残酷……

别怨富士康了。虽然我对它没什么好感,但是公正的话应该是要说的。我们固然要找到富士康内部的诱因,但是更要看到这个社会新一代的缺陷,并且努力去纠正,才是王道。联想到我外公他们这些老革命,千辛万苦在芦苇荡啃草根埋伏日军,这些已经吃饱穿暖的 90 后工人,又敢不敢组织一次 strike?如果有胆自杀,那有没有胆像他们的老前辈一样搞一个 revolution?20 多万人啊,一样都是血,怎样不可以?如果没有的话,还是 shut up 并且埋头苦干比较好……

引用

ZT:富士康 – 今天,你跳了没有……

共有 8 条评论

  1. 话说我学校每年也多少有几个跳的。。。不过感觉跳楼这种事真的有跟风的,想当年华农一次跳了四个。。。。

    Unknown Unknown Unknown Unknown
  2. 最近要好好上班,公司的领导明确指示,男的不好好上班,调到富士康,女的调到山木培训。

    Unknown Unknown Unknown Unknown
  3. 有些道理,这样流水线化的生活很容易让人集体迷失。媒体在这类事情上也起了双刃剑的作用,一方面有义务让民众知道事实,另一方面也对后面的跳楼者进行了心理暗示。

    Unknown Unknown Unknown Unknown
  4. 反正我是怎么都不会想到自杀的,除非真是风烛残年不治之症不想拖累家人来个安乐死。

    Unknown Unknown Unknown Unknown
  5. 我现在极其希望看到本田的罢工事件最后的结果会是怎么样. 若领头罢工的工人被以参与集体惰工为由辞退合理合法, 那就是罢工在中国不合法. 这件事情对中国这些廉价劳动力企业的提高薪酬、改善公司薪酬机制、变革公司管理制度具有重大的里程碑的意义

    Unknown Unknown Unknown Unknown

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